2009年度是公司事业蓬勃发展的一年,公司所取得的每一点进步和成功,离不开全体员工的的辛勤劳动和无私奉献!为增强企业凝聚力,表彰先进树立楷模,引导员工敬业爱岗,激励员工奋发上进,形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围;真正达到鼓励先进,鞭策后进的目的,展现我优秀员工的风采;公司决定开展评选年度“优秀员工”活动。为此,特制定2009年度优秀员工评选办法:
一、奖项指标和设置:
优秀员工(5)名,以年度为单位
二、参选人员条件:
1)在公司连续任职时间1年以上;
2)本年度无任何形式的违纪批评或处罚;
3)具有较强的工作能力,尽职尽责,超额或全部完成年度、月度工作目标,高质量地完成本职工作;
4)爱岗敬业并具有突出的工作业绩;
5)严格要求自己,德才兼备,自觉遵守公司各项规章制度;
6)富有创新精神,能够提出有建设性的建议;
7)具有团队精神,认同公司的企业价值观,在工作中与他人融洽合作
8)积极参加公司组织的各项活动。
三、评选办法:
结合公司的实际情况,为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性,我们采取的方法是:先由部门推荐,然后由各部门经理进行初评,最后经公司高管会确定。
1、有员工自愿填写《优秀员工评选表》。
2、由各部门经理根据员工实际情况提名。
3、提交名单最终由公司高管会讨论决定。
四、注意事项:
(一)各部门要将本办法传达到每位员工,造成表彰先进树立楷模、激励员工奋发上进的氛围。
(二)各部门要以认真负责的态度,实事求是评价员工的工作表现和工作成果。
(三)广泛和虚心听取所有员工意见。认真和如实做好员工在评优过程中的各种意见。
(四)评优过程中,应注重对客观优秀事迹的收集和验证,优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。
(五)参选人员要严格填写《2009年度优秀员工评选表》;确保评优目的达成。
(六)未填写《2009年度优秀员工评选表》和部门经理提名的部门,一律取消评选资格。
五、表彰和奖励:
公司将于2009年12月31日召开元旦晚会,被评选为2009年度优秀员工的员工将给以通报表彰。