2009年度是公司事业蓬勃发展的一年，公司所取得的每一点进步和成功，离不开全体员工的的辛勤劳动和无私奉献！为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发上进，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围；真正达到鼓励先进，鞭策后进的目的，展现我优秀员工的风采；公司决定开展评选年度“优秀员工”活动。为此，特制定2009年度优秀员工评选办法：
一、奖项指标和设置：

优秀员工（5）名，以年度为单位

二、参选人员条件：
1）在公司连续任职时间1年以上；

2）本年度无任何形式的违纪批评或处罚；

3）具有较强的工作能力，尽职尽责，超额或全部完成年度、月度工作目标，高质量地完成本职工作；

4）爱岗敬业并具有突出的工作业绩；

5）严格要求自己，德才兼备，自觉遵守公司各项规章制度；

6）富有创新精神，能够提出有建设性的建议；

7）具有团队精神，认同公司的企业价值观，在工作中与他人融洽合作

8）积极参加公司组织的各项活动。

三、评选办法：

结合公司的实际情况，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由部门推荐，然后由各部门经理进行初评，最后经公司高管会确定。

1、有员工自愿填写《优秀员工评选表》。

2、由各部门经理根据员工实际情况提名。

3、提交名单最终由公司高管会讨论决定。

四、注意事项：
（一）各部门要将本办法传达到每位员工，造成表彰先进树立楷模、激励员工奋发上进的氛围。
（二）各部门要以认真负责的态度，实事求是评价员工的工作表现和工作成果。
（三）广泛和虚心听取所有员工意见。认真和如实做好员工在评优过程中的各种意见。
（四）评优过程中，应注重对客观优秀事迹的收集和验证，优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。
（五）参选人员要严格填写《2009年度优秀员工评选表》；确保评优目的达成。
（六）未填写《2009年度优秀员工评选表》和部门经理提名的部门，一律取消评选资格。
五、表彰和奖励：

公司将于2009年12月31日召开元旦晚会，被评选为2009年度优秀员工的员工将给以通报表彰。